ФОКУС НА ФАКТА: Tyson Foods не наема работници, които са дошли в САЩ незаконно. Призивите за бойкот продължават
Консервативните влиятелни лица и политици призовават за бойкот на Tyson Foods, след като онлайн се разпространиха неверни твърдения, че мултинационалният производител на месо планира да наеме 52 000 души, които са дошли в САЩ нелегално.
„Tyson затваря своя завод в Пери, Айова и съкращава своите 1200 работници“, гласи публикация на X, която е получила приблизително 20 000 харесвания и 11 700 споделяния към петък. „Вместо това те планират да наемат хиляди нови нелегални в щати като Ню Йорк. #БойкотТайсън. Предайте го нататък.“
Но компанията, последната в нарастващия списък от фирми, насочени към призиви за бойкот на фона на твърдения за „събудени“ политики, няма такива планове.
Ето по-отблизо фактите.
ТВЪРДЕНИЕ: Tyson Foods наема 52 000 души, които са влезли нелегално в САЩ.
ФАКТИТЕ: Компанията няма текущи планове да наеме 52 000 работници в САЩ, каза говорител на компанията. Освен това всички негови работници трябва да имат законово разрешение за работа в страната.
„Това е категорично невярно“, каза Тайсън относно твърденията, разпространяващи се онлайн.
Тайсън каза пред Асошиейтед прес, че има между 5-8% отворени позиции в своите 500 местоположения в САЩ по всяко време , „всички от които са достъпни за всеки, който е квалифициран и законно упълномощен да работи в Съединените щати.“
„Tyson Foods категорично се противопоставя на нелегалната имиграция“, се казва в нейното изявление.
Работната сила на компанията в САЩ се състои от приблизително 120 000 служители, според Tyson. Това означава, че в момента има приблизително между 6000 и 9600 отворени позиции.
През 2022 г. Тайсън се ангажира да наеме 2500 бежанци в САЩ за три години като член на Tent Partnership for Refugees, мрежа от повече от 400 големи мултинационални компании. Бежанците — хора, които са изправени пред преследване и са получили право да влязат в САЩ, докато живеят извън страната — имат законно право да работят веднага щом пристигнат в САЩ.
Хората, получили убежище в САЩ, също са изправени пред преследване, но са кандидатствали за закрила, след като са влезли в страната. Тези, чиито молби са в процес на разглеждане, обикновено отговарят на условията за разрешение за работа съгласно документ за разрешение за работа или EAD, 180 дни след като подадат своята молба за убежище. Всеки, който вече е получил убежище, може законно да работи без EAD.
Както бежанците, така и лицата, получили убежище, имат правен статут в САЩ. Тайсън каза, че приблизително 42 000 от настоящите му служители в САЩ не са граждани с разрешение за работа. Haiwen Langworth, говорител на Tent Partnership for Refugees, каза пред AP, че ангажиментът на Тайсън за 2022 г. включва хора със статут на законен бежанец, както и други като търсещи убежище или получатели на стипендии с разрешение за работа.
Фалшивото твърденията изглежда произтичат от статия на Bloomberg, публикувана на 11 март относно ангажимента на Tyson Tent Partnership for Refugees. Гарет Долан, асоцииран директор по човешките ресурси в Tyson, каза в статията, че компанията планира да наеме 52 000 души за работни места във фабрики през 2024 г. Според Тайсън Долан „се е изказал погрешно“.
Блумбърг каза на АП, че застава зад отчетите си.
Scripps News публикува своя статия два дни по-късно, в която се съобщава, че Тайсън „иска да наеме 52 000 търсещи убежище за работа във фабрики“. Оттогава изданието оттегли историята заради „сериозни фактически неточности“, като написа, че „не е в състояние да провери този номер“. Но фалшивите твърдения около тази цифра се разпространиха широко в социалните медии.
Докладите предизвикаха призиви за бойкот на Tyson, едва ли първата компания, която се сблъсква с опозиция на това, което често се описва като политика на „събуждане“. Продажбите на Bud Light се сринаха миналата година на фона на консервативната реакция срещу партньорството на бирения гигант с транссексуалния инфлуенсър Дилън Мълвани. Target направи промени в стоките си за LGBTQ+ преди миналогодишния Pride месец, след като клиенти се сблъскаха с работници и преобърнаха витрини.
Ребека Улф, старши политически съветник в Американския имиграционен съвет, каза пред AP, че американските компании разчитат на имигранти трудът не е „нищо ново“, особено когато става въпрос за индустрии като месопреработката с роли, считани за нежелани от много граждани на САЩ.
Улф каза, че наемането на хора, готови да поемат работни места, които не са особено привлекателни за другите, е от решаващо значение за икономиката.
Тя добави, че САЩ имат „наистина стабилна политика за гарантиране, че големи компании като Tyson наемат хора, които имат разрешение да работят в Съединените щати“. Тя също така посочи, че напоследък много работодатели се борят да запълнят работни места поради недостиг на работна ръка.
Tyson обяви на 11 март, че затваря съоръжение за преработка на свинско месо в Пери, Айова, най-големият работодател в града. Компанията не предостави подробности, като каза, че затварянето е свързано с „специфични бизнес причини“ и че решението „не е свързано с усилията ни за наемане в други съоръжения“. Съобщението дойде, след като компанията затвори завод във Вирджиния и Арканзас през 2023 г. и консолидира корпоративните си операции предходната година.
Въпреки че Тайсън отказа да коментира, когато беше попитан колко от работниците в завода на Пери не са граждани, в изявление се казва, че „всяка инсинуация, че ще съкратим американски работни места, за да наемем работници имигранти, е напълно невярна.“
Компанията също така отбеляза, че е насърчила служителите на Perry да кандидатстват за други позиции в Tyson.
Някои социални медии твърдяха, че след закриването на Perry Tyson ще бъде нает в Ню Йорк, където има имаше огромен приток на мигранти. Тайсън обаче каза, че „не работи в Ню Йорк, нито има планове за това.“
___
Това е част от усилията на AP да се справи с широко разпространените невярна и подвеждаща информация, която се разпространява онлайн. Научете повече за проверката на фактите в AP.
